崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助上級(jí)完成企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理體系建設(shè);
2、研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略,包括企業(yè)核心價(jià)值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等,與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配;
3、 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),運(yùn)用各種途徑,如培訓(xùn)、員工活動(dòng)和內(nèi)部溝通等,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解;
4、監(jiān)測(cè)文化建設(shè)的效果,收集員工反饋,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)和優(yōu)化企業(yè)文化;
5、通過調(diào)研分析員工技能、業(yè)務(wù)需求等制定培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行跟蹤、評(píng)估效果及優(yōu)化;
6、協(xié)助完成日常招聘工作的開展;
7、完成上級(jí)交代其他日常工作。
任職要求:
1. 對(duì)企業(yè)文化有深入了解,具備從戰(zhàn)略角度思考問題的能力。
2. 優(yōu)秀的組織和計(jì)劃能力,熟練使用各種工具和資源,能夠制定并執(zhí)行企業(yè)文化戰(zhàn)略計(jì)劃。
3. 出色的溝通和表達(dá)能力,能夠有效地與不同層次的員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。