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崗位職責(zé)和內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司規(guī)章管理制度，包括各項(xiàng)制度的制訂、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司各部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制崗位責(zé)任書；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織安排招聘、選拔、聘用及配置；對員工的入職、升職、離職和調(diào)動等進(jìn)行跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)核算員工薪酬和績效獎金，辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，對不合格的員工進(jìn)行崗位調(diào)整、解聘，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司全員的培訓(xùn)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司重要會議、活動，并做好會議組織、記錄及后續(xù)跟進(jìn)工作。管理公司公文流轉(zhuǎn)，確保公文的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和保密性。協(xié)調(diào)公司各總部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)跨部門協(xié)作與溝通。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，國資管理體系或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)運(yùn)營者優(yōu)先；
3、了解國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；
4、工作積極主動、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心、有責(zé)任心；
5、能熟練使用Office辦公軟件、公文寫作、會務(wù)組織；
6、能接受經(jīng)常性出差。

薪資福利待遇：
收入：基礎(chǔ)薪資+績效。
福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、電腦補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼。