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崗位職責(zé)
1.培訓(xùn)項目全流程管理：依據(jù)學(xué)會發(fā)展規(guī)劃與行業(yè)需求，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)活動的策劃、組織與實施，涵蓋實驗動物基礎(chǔ)技能、前沿技術(shù)、福利倫理等培訓(xùn)內(nèi)容。制定培訓(xùn)計劃，邀請業(yè)內(nèi)專家授課，安排培訓(xùn)場地、時間，做好宣傳推廣，確保培訓(xùn)活動順利開展。同時，關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)項目申報信息，獨立完成各類培訓(xùn)項目的申報工作，爭取更多資源支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.人才評價與培訓(xùn)協(xié)同推進(jìn)：結(jié)合人員認(rèn)證體系，開展實驗動物領(lǐng)域人才評價工作，制定科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和流程。根據(jù)評價結(jié)果，有針對性地設(shè)計并開展相關(guān)培訓(xùn)課程，提升從業(yè)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力人才獲得相應(yīng)認(rèn)證。負(fù)責(zé)繼續(xù)教育基地的驗收和管理工作，確?；亟虒W(xué)質(zhì)量、師資力量、設(shè)施設(shè)備等符合學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)環(huán)境。
3.評價平臺維護(hù)管理：負(fù)責(zé)實驗動物和動物實驗從業(yè)人員資格等級評價平臺的維護(hù)與管理。保障平臺的穩(wěn)定運行，及時處理技術(shù)故障，確保數(shù)據(jù)安全與準(zhǔn)確。根據(jù)行業(yè)發(fā)展和學(xué)會評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對平臺的功能進(jìn)行優(yōu)化升級，提升用戶體驗。管理平臺的用戶信息，嚴(yán)格審核新注冊用戶資料，保證信息真實有效。定期清理無效或違規(guī)信息，維護(hù)平臺的良好秩序。此外，收集用戶對平臺的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)平臺服務(wù)，為從業(yè)人員資格等級評價工作提供有力支持。
4.技能評比項目執(zhí)行：負(fù)責(zé)學(xué)會技能評比項目的具體策劃與執(zhí)行，制定技能評比規(guī)則、流程和評價標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋實驗動物飼養(yǎng)管理、實驗操作規(guī)范等技能。組織報名、初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)，邀請專家評委進(jìn)行評審，確保評比過程公平、公正、公開。對評比結(jié)果進(jìn)行公示和表彰，推動行業(yè)技能水平提升。
任職要求
1.專業(yè)背景：具有生物學(xué)或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，碩士以上學(xué)歷，具備扎實的專業(yè)知識，能夠深入理解實驗動物領(lǐng)域的技術(shù)要點和人才需求。
2.綜合能力：具備較強的組織、協(xié)調(diào)溝通、對外聯(lián)絡(luò)和寫作能力。能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，與專家、學(xué)員、合作單位等進(jìn)行良好溝通，撰寫規(guī)范的培訓(xùn)方案、項目申報材料等。
3.個人素質(zhì)：身體健康，能承擔(dān)工作壓力；工作責(zé)任心強，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；業(yè)務(wù)能力強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，能不斷適應(yīng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4.工作經(jīng)驗：有科技社團或社會化培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉培訓(xùn)行業(yè)運作模式和流程，能夠快速上手學(xué)會培訓(xùn)工作，提升工作效率。
用工形式與待遇：
以上所有崗位均為派遣人員（合同制），不解決北京戶口、不解決正式編制，福利待遇等按國家相關(guān)政策執(zhí)行，享受五險一金、節(jié)日福利。
資料要求與保密承諾：
應(yīng)聘者須對本人所提供的所有資料的真實性負(fù)責(zé)。學(xué)會將對應(yīng)聘者信息予以保密。