本崗位為離職替補(bǔ)崗,負(fù)責(zé)銷售中心人事行政工作(約100人,辦事處分布在國內(nèi)省會城市,日常通過線上溝通,9名大區(qū)銷售主管也負(fù)責(zé)招聘),不接受線上面試,有意向者可發(fā)送簡歷附件。
一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌銷售中心人事行政資源全盤工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊;
2. 根據(jù)團(tuán)隊目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門用人需求,主導(dǎo)銷售崗位招聘,確保團(tuán)隊編制合理;
3. 搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系,設(shè)計并實施新人帶教、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等專項計劃;
4. 優(yōu)化績效考核方案,結(jié)合銷售業(yè)務(wù)特點制定激勵政策,提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力與留存率;
5. 處理員工關(guān)系問題,營造積極向上的團(tuán)隊氛圍,推動企業(yè)文化落地;
6. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗;
3. 具備出色的招聘能力,有批量崗位招聘成功案例,擅長使用多元渠道快速挖掘人才;
4. 精通績效管理與激勵機(jī)制設(shè)計,對數(shù)據(jù)敏感,能通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)增長;
5. 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)洞察力;
6. 持有人力資源管理師證書、熟悉勞動法者優(yōu)先。
三、工作時間 (5.5天工作制)
周一至周六:上午08:30-12:00;周一至周五:下午13:30-18:00。
若當(dāng)月無國家法定節(jié)假日,則在當(dāng)月第二周周六上午無需上班;國家法定節(jié)假日正常休息。