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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，制定招聘策略，并組織落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的信息發(fā)布、維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、初試、面試安排等；
3、完成招聘結(jié)果跟蹤、報(bào)告和反饋、對(duì)招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)；
4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘動(dòng)態(tài)，開(kāi)拓新的招聘渠道；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制年度招聘評(píng)估報(bào)告，對(duì)招聘工作存在的問(wèn)題提出整改措施并實(shí)施；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法，具有敏銳的洞察力、溝通能力，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
4、對(duì)常規(guī)招聘、校園招聘管理等有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。