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一、工作職責(zé) 1. 人力資源支持 - 協(xié)助招聘流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用手續(xù)。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)。 - 協(xié)助考勤統(tǒng)計、薪資核算及社保公積金繳納。 - 組織員工活動（如團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)日福利發(fā)放）。 2. 行政管理事務(wù) - 管理辦公用品采購、庫存及分發(fā)，控制行政成本。 - 維護(hù)辦公環(huán)境（如清潔協(xié)調(diào)、會議室安排）。 - 處理日常公文收發(fā)、文件歸檔及印章管理。 - 協(xié)助制定和優(yōu)化行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。 3. 跨部門協(xié)作 - 對接各部門需求，提供行政后勤支持。 - 協(xié)助上級完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫及其他臨時性任務(wù)。 --- 二、崗位要求 1. 基本要求 - 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 經(jīng)驗：1-2年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬。 - 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘、飛書等OA系統(tǒng)。 2. 核心能力 - 溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接內(nèi)外部人員。 - 細(xì)心負(fù)責(zé)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與文檔管理能力。 - 了解勞動法、社保政策等人事相關(guān)法律法規(guī)。 3. 加分項 - 持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師四級）。 - 具備活動策劃或員工培訓(xùn)經(jīng)驗。 - 抗壓能力強，適應(yīng)多任務(wù)處理。 --- 三、薪資待遇 1. 具體面試后定 2. 福利待遇 - 五險、節(jié)假日福利。 - 培訓(xùn)機(jī)會、晉升通道（如向HR專員/行政主管發(fā)展）。 四、其他 - 需要注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識強且希望向HR或行政綜合管理方向發(fā)展的人。