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薪酬待遇：

薪資面議。

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)前期招商策略制定、品牌定位及目標(biāo)客戶篩選，制定年度招商計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)招商方案等規(guī)劃與策略并組織實(shí)施；

2.主導(dǎo)品牌洽談、合同簽訂及商戶關(guān)系維護(hù)，建立并維護(hù)客戶資源庫(kù)，獨(dú)立完成招商方案宣講、合作洽談；

3.分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì)，優(yōu)化招商方案、租金體系及招商策略，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研并評(píng)估招商效果；

4.整合政府、企業(yè)等資源推動(dòng)項(xiàng)目落地，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、工程部門完成商戶進(jìn)場(chǎng)條件對(duì)接，協(xié)調(diào)入園手續(xù)、解決落地問(wèn)題；

5.主導(dǎo)搭建招商標(biāo)準(zhǔn)化流程，培養(yǎng)招商團(tuán)隊(duì)；制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，組織培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；制定招商評(píng)估與激勵(lì)制度以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；

6.為入駐企業(yè)提供全生命周期服務(wù)，配合內(nèi)部工程、物業(yè)、運(yùn)營(yíng)等部門，開(kāi)展跨部門協(xié)作。


應(yīng)聘條件：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類、經(jīng)濟(jì)類、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡一般在40周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；具有5年及以上產(chǎn)業(yè)招商工作經(jīng)驗(yàn)（需有產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)地產(chǎn)或商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)招商實(shí)操經(jīng)驗(yàn)），且具備3年及以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，了解特定產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)；熟悉產(chǎn)業(yè)招商流程及相關(guān)政策法規(guī)，能解讀國(guó)家及地方產(chǎn)業(yè)政策；

4.具備強(qiáng)商務(wù)談判技巧、資源整合與協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)洞察與分析能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能獨(dú)立完成招商方案制定與實(shí)施，整合多方資源推動(dòng)項(xiàng)目落地；

5.具備高度的責(zé)任感與執(zhí)行力，能適應(yīng)經(jīng)常出差及招商壓力，有開(kāi)拓進(jìn)取精神；

6.優(yōu)先考慮有成功招商案例（如引入頭部企業(yè)、完成重大項(xiàng)目落地）、擁有企業(yè)客戶資源或招商渠道資源（如建筑企業(yè)、政府關(guān)系等）者。