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崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)人才的招聘工作 ；
2、依據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進展需求,幫助客戶確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,訂立并執(zhí)行招聘計劃；
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總；
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,聘請網(wǎng)站的維護和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；
5、面試人員接待及布置、面試來訪登記及回訪；
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；
8、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流,提高聘請活動效率；
9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；
職位要求:
1、至少半年以上招聘工作經(jīng)驗（畢業(yè)生不做要求）；
2、有企業(yè)人力資源師證書的優(yōu)先；
3、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)本領(lǐng)、理解本領(lǐng)、目標執(zhí)行本領(lǐng)及團隊協(xié)作精神；
4、優(yōu)秀的人際溝通本領(lǐng)和服務(wù)意識,熱誠自動；
5、心理素養(yǎng)佳,樂意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。