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一、主要職責：
人力資源部分：
1、主持公司人力資源部全面工作（含行政管理職能）；
2、構(gòu)建公司人力資源體系；
3、組織擬定各類人力資源管理制度和實施辦法；
4、完善和加強招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理工作；
5、負責組織設(shè)計、部門職能、崗位職責及工作分析工作；
6、負責公司中層及以上管理人員的工作述職和測評工作；
7、負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立工作考核機制；
8、負責人力資源管理各項業(yè)務(wù)流程的設(shè)計和運行指導；
9、做好公司年度人力成本預(yù)算和執(zhí)行；
10、規(guī)范基礎(chǔ)人事管理，做好工資核算、社保和商業(yè)險辦理工作；做好勞動合同和勞務(wù)合同的簽訂與管理等工作；
11、參與企業(yè)文化體系建設(shè)。
行政部分：
12、負責完善公司行政管理體系，編寫行政管理制度并指導實施；
13、負責公司公文管理；
14、負責公司辦公與辦公用品管理；
15、負責公司會議及會議室管理；
16、負責公司公務(wù)車輛使用管理；
17、負責公司后勤食宿管理；
18、負責公司安全保衛(wèi)和保潔管理；、
19、負責公共區(qū)域基建與維護。
二、任職資格：
1、年齡與學歷：35周歲；本科及以上學歷，人力資源類、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗要求：至少五年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、知識要求：具備全面的人力資源管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事管理模式由系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗。
4、能力素質(zhì)：有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；較強的口頭和書面表達能力。
5、其他要求：工作客觀嚴謹、原則性清晰，具有戰(zhàn)略眼光和親和力.