日常核心工作內(nèi)容
1.人力資源體系建設(shè)
根據(jù)公司實(shí)體貿(mào)易業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2.招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施副食品渠道銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、倉(cāng)儲(chǔ)物流等崗位的招聘工作，確保人才及時(shí)到位。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及管理能力提升培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
4.績(jī)效與薪酬管理
設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核方案，結(jié)合公司低風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)流水、可持續(xù)的業(yè)務(wù)定位，建立合理的激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)薪酬核算、福利發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
6.制度執(zhí)行與合規(guī)管理
確保公司人事管理符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部管理制度，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
任職要求
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.專(zhuān)業(yè)能力
熟悉人力資源六大模塊，具備體系搭建與落地執(zhí)行能力；
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動(dòng)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.綜合素質(zhì)
工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守；
具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏。
有供應(yīng)鏈、商貿(mào)流通、快消品行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。