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崗位職責： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，制定干部選拔標準和流程; 2.組織開展干部選拔工作，包括人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保選拔出符合企業(yè)要求的高素質(zhì)干部; 3.負責干部的任用管理，包括發(fā)布任命文件、組織就職儀式等，確保干部順利上崗; 4.設計和實施干部培訓計劃，包括領導力培訓、業(yè)務技能培訓、管理能力提升培訓等，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平; 5.跟蹤干部的培訓效果和發(fā)展情況，及時調(diào)整培訓計劃和發(fā)展策略; 6.制定干部考核指標和評估體系，定期對干部進行考核和評估; 7.組織開展干部述職述廉、民主測評等活動，收集干部考核數(shù)據(jù)和意見; 8.分析干部考核結果，提出干部調(diào)整、晉升、降職等建議，為企業(yè)領導決策提供參考; 9.建立和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的收集、整理、保管和利用; 任職要求： 1.教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗:具有5年以上商貿(mào)零售行業(yè)干部管理工作經(jīng)驗，熟悉干部選拔、培訓、考核等工作流程; 3.知識技能:具備扎實的人力資源管理知識，熟悉干部管理的相關政策法規(guī)和理論方法; 4.素質(zhì)能力:具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守企業(yè)機密;具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務;具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。