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一、核心職責(zé)
（一）對(duì)內(nèi)：支撐公司戰(zhàn)略與運(yùn)營，驅(qū)動(dòng)高效管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策及教育行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略（如課程體系升級(jí)、市場(chǎng)拓展方向、商業(yè)模式創(chuàng)新等），并拆解為可執(zhí)行的年度目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃。
- 定期復(fù)盤戰(zhàn)略落地效果，根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化（如消費(fèi)升級(jí)、政策調(diào)整）動(dòng)態(tài)優(yōu)化策略，確保公司核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。
2. 財(cái)務(wù)管控與資源優(yōu)化
- 參與公司年度預(yù)算編制、成本控制及投融資決策，通過分析營收結(jié)構(gòu)、利潤率、現(xiàn)金流等指標(biāo)，識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如成本過高、資金鏈緊張）并提出解決方案（如優(yōu)化課程定價(jià)、削減低效支出）。
- 運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)模型（如成本-收益分析、邊際效益理論），合理配置公司資金、人力等資源，提升資源使用效率（如評(píng)估新業(yè)務(wù)線的投入回報(bào)比，決定是否優(yōu)先推進(jìn)）。
3. 人力資源與組織效能提升
- 結(jié)合人力資本理論與行業(yè)實(shí)踐，參與公司人才戰(zhàn)略制定，包括核心團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（如薪酬體系、股權(quán)方案）、員工能力提升方向等，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的人才需求。
- 分析組織架構(gòu)效率，提出優(yōu)化建議（如跨部門協(xié)作流程、崗位職責(zé)調(diào)整），推動(dòng)公司形成高效、敏捷的組織文化。
（二）對(duì)外：賦能學(xué)員企業(yè)，提供專業(yè)咨詢服務(wù)
1. 學(xué)員企業(yè)深度咨詢
- 針對(duì)學(xué)員企業(yè)（涵蓋不同行業(yè)、不同發(fā)展階段）的經(jīng)營痛點(diǎn)（如戰(zhàn)略迷茫、利潤下滑、風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)等），提供定制化經(jīng)濟(jì)分析與解決方案。
2. 課程研發(fā)與知識(shí)輸出
- 結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)與企業(yè)實(shí)踐需求，參與企業(yè)家課程研發(fā)，將專業(yè)經(jīng)濟(jì)理論轉(zhuǎn)化為易懂、實(shí)用的案例與方法論。
- 擔(dān)任公開課、私董會(huì)或企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，向?qū)W員輸出經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研判、風(fēng)險(xiǎn)管理、資源配置等領(lǐng)域的洞見，幫助企業(yè)家提升決策能力。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)背景
- 碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，或具備CFA、FRM、CPA等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少10年在大型企業(yè)、知名咨詢機(jī)構(gòu)或高端教育行業(yè)從事戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、企業(yè)咨詢等工作；
- 具備企業(yè)全鏈條運(yùn)營認(rèn)知（熟悉戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力等模塊）。
3. 核心能力
- 數(shù)據(jù)分析：熟練使用相關(guān)工具，通過數(shù)據(jù)建模解決實(shí)際問題（如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、市場(chǎng)機(jī)會(huì)測(cè)算）；
- 戰(zhàn)略思維：能從宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)推導(dǎo)微觀決策，為公司及學(xué)員企業(yè)提供前瞻性戰(zhàn)略建議；
- 溝通表達(dá)：具備優(yōu)秀的邏輯梳理與演講能力，能將復(fù)雜經(jīng)濟(jì)理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言（面向管理層或企業(yè)家學(xué)員）；
- 跨界整合：了解企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源等跨領(lǐng)域知識(shí)，能綜合運(yùn)用多學(xué)科工具解決企業(yè)問題。
4. 綜合素質(zhì)
- 對(duì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策敏感度高，具備較強(qiáng)的洞察力與預(yù)判能力；
- 抗壓能力強(qiáng)，能同時(shí)對(duì)接公司內(nèi)部管理需求與外部學(xué)員咨詢?nèi)蝿?wù)，高效推進(jìn)多線程工作；
- 認(rèn)同企業(yè)家教育理念，具備服務(wù)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。