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崗位職責(zé)：
1、制定所轄區(qū)域月度銷售計劃、促銷計劃并上報核準(zhǔn)后實施分解到各校區(qū)并確保銷售達(dá)成；
2、組織實施區(qū)域銷售人員的培訓(xùn)，對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；
3、檢查所轄區(qū)域每天的電話量、上門量、成交量、續(xù)報情況及電話回訪記錄，通過數(shù)據(jù)分析及人員面談，找出不足并給予相關(guān)督導(dǎo)及培訓(xùn)；
4、重點客戶及大客戶親自跟進(jìn)，提升單品及達(dá)成；
5、掌握同行動態(tài)，及時向公司提交相關(guān)信息和建議，每月上報競品調(diào)查報告；
6、定期組織學(xué)員活動，滿足學(xué)員就業(yè)及其它服務(wù)需求，提升學(xué)員滿意度
7、建立積極、向上的團(tuán)隊氛圍，做好人員優(yōu)化及梯隊培養(yǎng)，合理分工，提升工作效率。
分校長：
任職資格：
1、年齡28-40周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上團(tuán)隊銷售管理經(jīng)驗，執(zhí)行力強，有一定的市場分析能力,教育行業(yè)優(yōu)先；
3、有很強的帶動性、影響力，行動力和執(zhí)行力；
4、責(zé)任心強、合作意識強、敬業(yè)精神、全局意識。
薪酬福利：
1、五險一金
2、年終獎（含車房激勵）
3、快速公平的晉升機制：分校長----大校長----區(qū)域經(jīng)理----省區(qū)經(jīng)理----大區(qū)經(jīng)理
4、季度獎金
5、帶薪培訓(xùn)
6、節(jié)假日福利
7、工齡工資