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1.負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的作成及實(shí)施，并評(píng)估其可行性。
2.人員入離職手續(xù)管理及訪談
3.CSR活動(dòng)、三體系審查人事部分對(duì)應(yīng)
4.法務(wù)部分相關(guān)工作（不需要經(jīng)驗(yàn)）
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他活動(dòng)
任職要求:
1.專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè)，日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)
2.經(jīng)驗(yàn):有1年以上制造工廠人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力源招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
3.溝通交流能力強(qiáng)，性格外向，責(zé)什心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較好