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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源體系的搭建與優(yōu)化，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與職責(zé)劃分，提升組織效率與管理效能； 獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬管理體系的搭建與優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬水平及崗位價(jià)值，制定科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行年度人力資源預(yù)算的制定與執(zhí)行，合理控制人力成本，提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率； 建立并完善員工績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（如OKR、KPI）、績(jī)效評(píng)估流程、績(jī)效反饋與改進(jìn)機(jī)制，確保績(jī)效管理的公平性、科學(xué)性和可操作性； 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)方案，結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定合理的晉升、加薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，提升員工積極性與歸屬感； 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與組織凝聚力； 協(xié)助公司高層進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬管理、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉人力資源管理全流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力； 具備良好的財(cái)務(wù)意識(shí)，能夠與財(cái)務(wù)部門協(xié)同開展預(yù)算與成本控制工作； 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)； 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策； 具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 我們提供： 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇； 完善的職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系； 良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍； 與優(yōu)秀人才共事、共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。