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崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。 2、 完善與更新公司組織架構(gòu)編制，審核用人需求，合理配置人力資源。 3、 組織開(kāi)展公司的招聘管理工作，及時(shí)完成公司的招聘任務(wù)，為公司引入優(yōu)秀人才。 4、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作，進(jìn)行培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。 5、 負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，監(jiān)督及指導(dǎo)各部門績(jī)效工作，實(shí)施績(jī)效結(jié)果，促進(jìn)績(jī)效改善。 6、 負(fù)責(zé)建立薪酬管理體系，建立職位及薪酬等級(jí)制度，控制人力成本。 7、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛。 8、 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍，各類活動(dòng)的策劃和組織。 9、 負(fù)責(zé)人力及行政預(yù)算的編制、實(shí)施、監(jiān)督。 10、全面統(tǒng)籌公司行政工作管理，包括制度建設(shè)、物資管理、固定資產(chǎn)管、辦公室管理等，保證公司日常運(yùn)作。 11、上級(jí)安排的其他工作，協(xié)助上級(jí)做好與各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作等。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷要求，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先； 2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動(dòng)、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神 3、熟悉人力資源的流程體系，有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利等模塊具有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策及勞動(dòng)合同等法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 工作時(shí)間： 時(shí)間：9-12:00 13:00-17:00 周末雙休