1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力需求，制定年度招聘計劃與策略，深入對接各部門業(yè)務(wù)特點，確保人崗匹配的數(shù)量與質(zhì)量要求；明確崗位用人標準，通過多渠道尋聘人才，實現(xiàn)精準招聘。
2、負責薪酬核算、計件工資核算、福利發(fā)放及工會相關(guān)工作，完成策劃、反饋與存檔等全流程管理。
3、組織子公司員工考核，定期優(yōu)化考核指標，確保科學性；負責考核面談及申訴處理。
4、建立公司與員工的溝通機制，規(guī)避并解決勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。
5、結(jié)合集團戰(zhàn)略與員工能力現(xiàn)狀，完善子公司培訓體系，包括課程設(shè)計、制度制定及效果評估。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1、精通人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，具備管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通、計劃執(zhí)行及問題解決能力；強閱讀、寫作及表達能力，可獨立處理文件與匯報工作。
3、持駕駛證，能熟練駕駛，工作地點：山西晉城市高平市。
職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休；
定期體檢、包吃包住，全方位保障職業(yè)發(fā)展與生活需求。