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1、職業(yè)能力
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)CET-6或?qū)０?，口語(yǔ)流利（可附加小語(yǔ)種優(yōu)勢(shì)）
業(yè)務(wù)技能：有完整客戶開(kāi)發(fā)案例者優(yōu)先，熟悉阿里巴巴國(guó)際站、Google開(kāi)發(fā)客戶、報(bào)關(guān)流程、外貿(mào)合同條款等
工具使用：熟練操作Excel（數(shù)據(jù)透視表）、CRM系統(tǒng)、郵件營(yíng)銷工具
2、性格與態(tài)度
吃苦耐勞：接受出國(guó)出差（非洲、東亞、中亞等一帶一路合作國(guó)）、時(shí)差會(huì)議、高強(qiáng)度工作節(jié)奏
思維敏捷：能快速應(yīng)對(duì)客戶壓價(jià)、物流糾紛等突發(fā)問(wèn)題
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主動(dòng)與跟單、采購(gòu)、物流部門(mén)配合，避免單打獨(dú)斗
3、價(jià)值觀
拒絕“躺平文化”，認(rèn)可“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”的薪酬體系 ，需要具備一定抗壓能力
對(duì)行業(yè)有長(zhǎng)期規(guī)劃（如未來(lái)向管理崗或SOHO發(fā)展）
4、待遇晉升
薪資結(jié)構(gòu)（底薪+提成比例）、公司客戶資源分配 晉升路徑（三年內(nèi)可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出可晉升為業(yè)務(wù)主管）
5、企業(yè)可提供的吸引力
培養(yǎng)體系：老帶新機(jī)制、定期產(chǎn)品培訓(xùn)
激勵(lì)政策：高提成比例、優(yōu)秀者外派機(jī)會(huì)
團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理、分享型文化