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以下是我花了好長時間寫的，全部真實情況，不存在刷KPI的情況，我們是電話初試-線下復(fù)試-線下終試，夏天面試太熱了，我喜歡高效率溝通，所有事情都可以提前溝通清楚，再考慮是否面試，多問！多問！多問！不要怕問，不會不耐煩，坦誠溝通，以誠相待，時間合適復(fù)試終試會安排在同一個時間段?。∠Ｍ聊涣硪贿叺哪阋材苣托目赐赅蓿?br>【入職購買社?！?br>本崗位底薪無責(zé)5000起，無責(zé)底薪就是打卡薪資，此崗位需要有1年以上B端開發(fā)經(jīng)驗噢~試用期不打折，有5000.6000.7000.8000.9000，幾個擋位的底薪，具體怎么定，需要和總經(jīng)理面談溝通噢~
提成50%-70%，開一單提一半多走??！今年實習(xí)生首月工資8k?。╝i項目）
公司給名單！給資源！（成都市場已經(jīng)做了10年了，合作過的客戶會交給咱們維護(hù)）
【公司業(yè)務(wù)】:企業(yè)咨詢+培訓(xùn)，簡單來說，是幫助企業(yè)客戶經(jīng)過駐點咨詢+商務(wù)陪跑，實現(xiàn)降本增效；我們已經(jīng)20w家企業(yè)達(dá)成合作（戰(zhàn)績可查），不同生命周期有不同的發(fā)展需求，在經(jīng)濟(jì)下行時期，幫助企業(yè)精益運(yùn)營，創(chuàng)造利潤，足以見得行業(yè)前景。
【成都公司情況】:集團(tuán)目前在全國已有70余家分公司，1000多人，發(fā)展非常迅速，行業(yè)領(lǐng)先。成都團(tuán)隊2015年成立，人員穩(wěn)定性非常高，業(yè)績在集團(tuán)一直一騎絕塵！
【薪資福利和工作時間】談?wù)劕F(xiàn)實：
【薪資】
TOB講究的是長期可持續(xù)性收益~如果想短時間內(nèi)獲得高收益，如果沒有同行業(yè)經(jīng)驗，在我司是很難實現(xiàn)的哦~
1）無責(zé)任底薪5-10k （優(yōu)秀可放寬面談） +績效（2500元）+提成；轉(zhuǎn)正后每季度根據(jù)業(yè)績調(diào)整底薪，范圍6-22K，真正的各憑能力。
2）提成是根據(jù)業(yè)務(wù)線條來定，5%-70%，我們咨詢單價在50-70w區(qū)間，公司會分配已合作的客戶，協(xié)助進(jìn)行轉(zhuǎn)化和再開發(fā)，但需要支撐業(yè)績，還是需要自己獨立開發(fā)的噢；
3）定級為高級客戶總監(jiān)，享受分公司分紅，還有各種獎金: PK賽個人快手獎、PK賽團(tuán)隊獎、月度&季度優(yōu)秀獎等等；學(xué)習(xí)補(bǔ)貼；節(jié)日福利；社保；
【工作時間】
早九晚六，7.5小時工作制，周末大小周，國家法定節(jié)假日休息；
別再問我加不加班啦，我們面向的都是企業(yè)，非上班時間老板和財務(wù)都在休息，不會像教育、金融行業(yè)那樣，但如果想挑戰(zhàn)更高薪資或者季度末沖刺業(yè)績，還是得多付出一些時間的。
【銷售模式和客戶群體】銷售形式不限，面向中大型企業(yè)老板、高管、財務(wù)負(fù)責(zé)人（企業(yè)年營業(yè)額千萬以上，年納稅額兩三百萬以上），公司只考核拜訪數(shù)量（一個月8家），所以需要你有能走出去的決心噢~
【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域經(jīng)營要求，制定業(yè)績目標(biāo)， 確保銷售任務(wù)完成；
2、通過不同渠道，利用區(qū)域各項市場活動，持續(xù)開發(fā)新客戶，形成有效客戶池；
3、鎖定目標(biāo)客戶，合理分配時間和資源，持續(xù)推進(jìn)客戶關(guān)系，找到客戶需求點，做好客戶的分級管理工作；
4、維護(hù)客情關(guān)系，完善建立新老客戶關(guān)系，挖掘客戶需求和痛點，適時推進(jìn)方案經(jīng)理協(xié)助解決客戶需求；
5、按照業(yè)務(wù)流程，選用合適的產(chǎn)品成交方案，及時推進(jìn)方案成交及完成合同及回款；
6、跟進(jìn)交付結(jié)果，對接客戶交付過程實時需求，及時對接方案經(jīng)理及交付團(tuán)隊調(diào)整。
【崗位要求】：
1.大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)得體，營銷專業(yè)優(yōu)先；
2.有toB端行業(yè)咨詢1年工作經(jīng)驗優(yōu)先，有良好的抗壓能力；
3.親和力強(qiáng)，自律，品行端正，謙遜有禮；
4.較強(qiáng)的【成就動機(jī)】及【踏實韌性】，善于準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點及有一定的影響力；
5.擁有正確價值觀，以及清晰的職業(yè)規(guī)劃；
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