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崗位內容
1、??招聘策略與計劃制定??
負責制定騰訊TEG相關部門的社會招聘及校園招聘整體策略與年度/季度計劃，確保招聘目標與公司業(yè)務發(fā)展需求相匹配。
??2、人力資源市場分析與渠道管理??
開展相關領域人力資源市場分析，洞察IT行業(yè)人才供需趨勢；
有效管理及優(yōu)化招聘渠道（包括獵頭、社交平臺、高校合作等），提升招聘效率與人才質量。
??3、具體招聘實施??
負責TEG相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試評估、錄用決策等全流程；
參與招聘體系建設及相關優(yōu)化、創(chuàng)新項目，持續(xù)提升招聘效能。
任職要求
??1、教育背景??
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
??2、工作經驗??
本科及以上學歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少5年專注招聘領域經驗；
有IT行業(yè)產品和研發(fā)人才招募經驗者優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網/科技公司人才需求特點。
??3、專業(yè)技能??
熟悉招聘全業(yè)務流程及各類招聘渠道（線上平臺、獵頭合作、校園招聘等）的運營與管理；
熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧（如結構化面試、行為面試、能力測評等）；
具備數據分析能力，能通過數據驅動優(yōu)化招聘策略與流程。
??4、個人素質??
思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通協(xié)調能力與抗壓能力；
責任心強，執(zhí)行力高，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境；
具備良好的職業(yè)道德與人際敏感度，擅長與業(yè)務部門協(xié)作。