如不能滿足優(yōu)先順序其一的請勿投簡歷:
(優(yōu)先錄用順序:黨員優(yōu)先、退伍優(yōu)先、有經(jīng)驗五年以上優(yōu)先,年齡40到55之間,男女不限)
崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人才引進(jìn)計劃;
2. 制定員工的薪酬福利政策和管理制度,維護(hù)公司用工關(guān)系;
3. 提供員工的培訓(xùn)計劃及組織激勵活動,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
4. 監(jiān)督員工績效評估和考核體系的建立,確保員工的能力和發(fā)展與公司戰(zhàn)略保持一致。
任職要求:
1. 至少8年人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,能夠促進(jìn)公司團(tuán)隊的協(xié)作和發(fā)展;
3. 熟悉國內(nèi)外的薪酬法規(guī)和用工政策,能夠設(shè)計合理的福利政策和薪資體系;
4. 具備人才引進(jìn)和培養(yǎng)的經(jīng)驗,有成功案例。