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HRD-智能制造?
北京
工作職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，聚焦本行業(yè)的人才布局。
2. 建立全球高層次人才引進(jìn)體系，重點(diǎn)攻克AI算法、芯片設(shè)計(jì)、智能駕駛、工業(yè)軟件等關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)與管理人才招募。
3.設(shè)計(jì)全周期人才發(fā)展項(xiàng)目，包括高潛人才加速計(jì)劃、技術(shù)專家雙通道體系及全球化領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目。
4.設(shè)計(jì)并迭代基于價(jià)值創(chuàng)造的績(jī)效管理及薪酬激勵(lì)體系，強(qiáng)化研發(fā)創(chuàng)新、項(xiàng)目交付及客戶導(dǎo)向的考核機(jī)制。
5.主導(dǎo)企業(yè)文化落地，塑造“技術(shù)創(chuàng)新、工匠精神、敏捷協(xié)同”的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與留任率。
6.管理年度人力資源預(yù)算與團(tuán)隊(duì)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)人力資本投入的高回報(bào)率。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211/985院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上IT科技/智能制造/智能汽車/AI半導(dǎo)體行業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)、人才分布及業(yè)務(wù)邏輯。
3.3年以上3000人以上大型科技/制造企業(yè)人力資源一把手成功經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)跨國(guó)、多基地人力資源整合者優(yōu)先。
4. 核心能力
-戰(zhàn)略洞察力：能將行業(yè)趨勢(shì)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備從0到1搭建或徹底重構(gòu)HR體系的經(jīng)驗(yàn)。
-變革領(lǐng)導(dǎo)力：在組織并購(gòu)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、規(guī)模擴(kuò)張等復(fù)雜場(chǎng)景中，成功推動(dòng)組織與文化變革。
-業(yè)務(wù)耦合度：深入理解研發(fā)、供應(yīng)鏈、智能制造等核心業(yè)務(wù)流程，能運(yùn)用人力資源工具解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如研發(fā)效率提升、技能短缺應(yīng)對(duì)）。
-數(shù)據(jù)決策力：擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析（如離職預(yù)測(cè)、效能模型）驅(qū)動(dòng)管理決策。
5.能適應(yīng)高科技行業(yè)快節(jié)奏、高不確定性環(huán)境，在壓力下保持決策清晰。
6.高頻出差意愿：需頻繁往返于國(guó)內(nèi)研發(fā)中心、生產(chǎn)基地。
7.企業(yè)家精神：以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，具備成本意識(shí)與創(chuàng)新魄力，能像運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)一樣運(yùn)營(yíng)人力資源。