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更新于 11月3日

財務(wù)出納(早九晚六+周末雙休+購買社保)

5000-6000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

會計初級職稱周末雙休五險出納經(jīng)驗財務(wù)/審計/稅務(wù)
目前是做高端定制農(nóng)產(chǎn)品的頭部公司,產(chǎn)品包括:蔬菜、豬肉、牛羊肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條等,該行業(yè)市場潛力大,具有發(fā)展前景,有380畝+200多畝獨立農(nóng)場基地,供客戶參觀、游玩,同時配備有農(nóng)業(yè)專家進行指導及專人送貨上門,現(xiàn)摘現(xiàn)送,且即將上線小程序以及APP,旗下品牌為“小狐貍的菜園子”,致力于為顧客提供健康綠色的原生態(tài)食材,讓顧客吃的放心,目前公司客戶遍布成都11個區(qū)域,105個高端住宅。
一、崗位職責
1. 負責現(xiàn)金、銀行存款的日常收支并及時登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬,確保賬實相符。
2. 蔬菜使用管理,按照標準負責核銷銷售部門蔬菜使用量。
3. 負責核算工資并完成工資發(fā)放、辦理社保新增、減少和繳納等基礎(chǔ)財務(wù)工作。
4. 管理財務(wù)印鑒及收據(jù),打印請款、報銷單據(jù)和銀行回單,整理原始憑證。
5. 負責統(tǒng)計銷售簽單信息和編制業(yè)績匯總表,并審核銷售合同,核對收款金額和套餐標準。
6. 負責公司資產(chǎn)的清查盤點.
二、薪資待遇:
1. 試用期2個月:無責底薪4000元/月+全勤獎100元/月
2. 轉(zhuǎn)正薪資結(jié)構(gòu):底薪5000元/月+全勤獎100/月+績效獎金+年終獎+五險
3. 綜合薪資:5000—6000/月
三、工作時間
1. 早九晚六,午休一個半小時,12:00—13:30,周末雙休。
2. 法定節(jié)假日正常休息。
3. 入職滿一年,享有額外5天年假。
三、崗位要求:
1. 年齡28歲以下
2. 統(tǒng)招本科及以上學歷。
3. 會計學、財務(wù)管理、審計學等相關(guān)專業(yè)。
4. 需持有初級及以上會計職稱證書。
5. 有出納或會計相關(guān)經(jīng)驗。
6. 做事認真嚴謹、負責任、不拖延。
7.具備良好的職業(yè)操守。
四、員工福利
1. 不定期水果、生日禮、周年禮、節(jié)日禮等。
2. 下午茶、團建旅游活動等各種員工關(guān)懷福利。
3. 購買社保,入職滿一年,每年享受一次員工體檢。
五、晉升機制
出納專員——會計——部門經(jīng)理——部門總監(jiān)

工作地點

成都武侯區(qū)icp環(huán)匯商業(yè)廣場M3棟1905

職位發(fā)布者

趙女士/人事

當前在線
立即溝通
公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚、手工面條。目前在成都市場已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個基地按照綜合性農(nóng)場的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時,還可以體驗垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預留了一塊自留地,客戶可以自己體驗蔬菜種植,等蔬菜成熟時,客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買的起房。蒼山稷的價值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團隊協(xié)作一是,單打獨斗是很難在這個社會生存的,整個公司就是一群狼,一起在這個社會獲取食物。有部門負責銷售,有部門負責售后服務(wù),有部門負責生產(chǎn),有部門負責物流,有部門負責福利,有部門負責招聘,有部門負責財務(wù),有部門負責宣傳。二是,團隊協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團隊三是,在團隊配合中,一定會發(fā)現(xiàn)問題,甚至因為各自位置不一樣而產(chǎn)生沖突,這個時候及時把所發(fā)現(xiàn)的問題上報給上級領(lǐng)導,領(lǐng)導重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個人的工作都會因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對事不對人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學化的分配機制,讓每一個人都因為公司越來越好,自己和自己的家人生活的越來越好 5、以價值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來自哪里,讓每個人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價值掛鉤,對人價值的認可,是對別人最大的尊重。
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