主要職責:
1.人力資源工作:
2.1 人員編制:組織各部門制定年度人員編制計劃,并根據(jù)項目進展適時修訂。
2.2 招聘工作:根據(jù)用人需求,組織開展簡歷篩選、面試及錄用洽談等工作。
2.3 薪酬福利:依據(jù)制度完成工資表、五險一金、個稅申報、福利費計算、員工調(diào)薪等工作。
2.4 勞動關(guān)系:完成員工入職、考勤管理、續(xù)簽勞動合同、員工離職、兼職/顧問簽訂協(xié)議等日常勞動關(guān)系管理做工作;處理和協(xié)商勞動糾紛事宜。
2. 行政后勤工作:
2.1 食堂、綠化、保潔:談判、管理工作。
2.2 政府關(guān)系維護及申報配合。
2.3 客戶、合作商參觀接待工作。
2.4 車輛、公寓管理等。
2.5 公司集團總部各部門工作配合支持。
職位要求:
- 具有5年及以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人事行政管理流程和方法。
- 具有本科學歷,具備扎實的理論基礎(chǔ)和較強的實踐能力。
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,能夠勝任工作中的各項任務(wù)。
- 具有良好的人際交往能力和溝通技巧,能夠與員工、合作伙伴、客戶、集團總部各部門進行良好的溝通。