職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP
崗位職責：
1. 精準招聘：主導營銷中心全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥95%；
2. 員工關(guān)系：搭建營銷團隊員工關(guān)懷體系，處理勞動爭議，降低員工離職率（目標≤8%）；
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同：作為HRBP深度參與營銷會議，將人力策略與銷售目標掛鉤（如激勵方案設(shè)計）。
任職要求：
1. 硬性條件：2年以上制造業(yè)/銷售團隊招聘經(jīng)驗，熟悉焊工、裝配工等技術(shù)崗位招聘渠道；
2. 精通《勞動合同法》及勞動爭議調(diào)解。
3. 核心素質(zhì)：高親和力：擅長與銷售團隊溝通，能快速建立信任關(guān)系；
4. 靈活處事：平衡業(yè)務(wù)部門急迫需求與公司合規(guī)性要求（如特批offer處理）；
5. 數(shù)據(jù)思維：通過招聘漏斗分析（如簡歷轉(zhuǎn)化率）優(yōu)化流程。
1. 精準招聘：主導營銷中心全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥95%；
2. 員工關(guān)系：搭建營銷團隊員工關(guān)懷體系，處理勞動爭議，降低員工離職率（目標≤8%）；
3. 業(yè)務(wù)協(xié)同：作為HRBP深度參與營銷會議，將人力策略與銷售目標掛鉤（如激勵方案設(shè)計）。
任職要求：
1. 硬性條件：2年以上制造業(yè)/銷售團隊招聘經(jīng)驗，熟悉焊工、裝配工等技術(shù)崗位招聘渠道；
2. 精通《勞動合同法》及勞動爭議調(diào)解。
3. 核心素質(zhì)：高親和力：擅長與銷售團隊溝通，能快速建立信任關(guān)系；
4. 靈活處事：平衡業(yè)務(wù)部門急迫需求與公司合規(guī)性要求（如特批offer處理）；
5. 數(shù)據(jù)思維：通過招聘漏斗分析（如簡歷轉(zhuǎn)化率）優(yōu)化流程。
工作地點
濟寧任城區(qū)山東北駿重工有限公司(營銷中心)
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濟寧北駿機械有限公司
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
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濟寧北駿機械有限公司濟寧北駿機械有限公司有優(yōu)良的技術(shù)力量，完善的檢測設(shè)施和健全的質(zhì)量保障體系，完善的設(shè)備配置，為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。我們立足自己研發(fā)，不斷革新改進，多年來一直本著質(zhì)量為先、客戶至上的企業(yè)經(jīng)營理念，產(chǎn)品遠銷各地20多個省市自治區(qū)，我們對每個配件每一件產(chǎn)品都經(jīng)過嚴格的檢驗，力求到達到客戶手中的產(chǎn)品無質(zhì)量問題，對待客戶如家人。我們不斷進取、勇攀高峰，不斷更新設(shè)備制造技術(shù)，力求達到行業(yè)標準，選擇了我們就是選擇了好服務(wù)。山東北駿重工有限公司是從事四不像拉土車、農(nóng)用四不像、后八輪拉土車，有職工280余人，其中技術(shù)人員30余人，營銷人員40人，工程師15人，中級工程師5人，同時聘請其余工程單位的中級工程師15人，共同構(gòu)筑公司優(yōu)良的研發(fā)實力，為技術(shù)革新與新產(chǎn)品開發(fā)奠定了基礎(chǔ)。山東北駿重工有限公司以“誠信、革新、服務(wù)”為宗旨，竭誠為廣大地客戶提供好的產(chǎn)品和服務(wù)！
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