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崗位職責(zé)： 1、人才引進(jìn)： 制定并執(zhí)行招聘策略，負(fù)責(zé)人才招聘，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌。 2、組織優(yōu)化： 診斷分析組織效能，推動組織架構(gòu)、流程及崗位優(yōu)化，提升組織效率與活力。 3、培訓(xùn)發(fā)展： 規(guī)劃并組織實施年度培訓(xùn)計劃（含新員工、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等），搭建員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系。 4、全面人力資源管理： 精通人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系），確保體系有效運(yùn)行，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1、核心能力： 擁有成功的中高端人才招聘經(jīng)驗。 具備組織實施診斷與優(yōu)化項目的實踐經(jīng)驗。 擁有獨立搭建或主導(dǎo)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗。 2、專業(yè)要求： 精通人力資源六大模塊理論及實操，尤其在績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系方面具備扎實的實戰(zhàn)能力。 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的用工風(fēng)險防控意識。 3、素質(zhì)要求： 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和執(zhí)行力。 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守。 技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）。