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崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識別業(yè)務(wù)痛點，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
2、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職等相關(guān)工作，充分利用各種招聘渠道滿足學(xué)校的人才需求，并做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；
3、員工關(guān)系管理：制定和完善員工關(guān)系相關(guān)政策；編制各類人事統(tǒng)計報表、建立和維護(hù)員工人事信息檔案；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等崗位調(diào)動及勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作辦理，并及時處理員工沖突、爭議與勞動糾紛；
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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有人力資源相關(guān)證書、職稱優(yōu)先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作；
4、熱愛教育行業(yè)，具備將強的抗壓力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力；
5、有人才盤點、文化落地、梯隊建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有教育行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。