崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司雇主品牌的全鏈路建設(shè),管控雇主形象傳播、人才吸引力與員工認(rèn)同感,通過體系化的品牌建設(shè),實(shí)現(xiàn)核心人才招聘效率的提升與員工的留存率增長。
2. 負(fù)責(zé)制定雇主品牌傳播策略與執(zhí)行方案,統(tǒng)籌內(nèi)外部傳播渠道(含招聘平臺、社交媒體、行業(yè)活動(dòng)、內(nèi)部文化陣地等)的運(yùn)營與優(yōu)化,確保品牌信息精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群。
3. 負(fù)責(zé)牽頭挖掘員工真實(shí)需求,設(shè)計(jì)并落地員工關(guān)懷、文化活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展支持等相關(guān)項(xiàng)目,強(qiáng)化員工對雇主品牌的認(rèn)同與共鳴。
4. 負(fù)責(zé)搭建雇主品牌效果評估體系,通過招聘數(shù)據(jù)、員工調(diào)研、品牌輿情監(jiān)測等多維度數(shù)據(jù),定期復(fù)盤品牌建設(shè)成效,形成方案
5. 負(fù)責(zé)關(guān)注行業(yè)雇主品牌發(fā)展趨勢與業(yè)內(nèi)企業(yè)動(dòng)態(tài),結(jié)合公司實(shí)際情況引入創(chuàng)新理念與方法,提升公司在行業(yè)內(nèi)影響力。
任職要求:
1. 熟悉雇主品牌建設(shè)邏輯與方法,具備品牌戰(zhàn)略思維,有人力資源品牌建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)或市場營銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)作與策劃能力,輸出有吸引力的傳播內(nèi)容;
3. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)多方資源協(xié)同,確保品牌建設(shè)項(xiàng)目高效落地;
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,對新鮮事物敏感度高;
5.三年以上雇主品牌建設(shè)、企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、傳播學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。