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1. 招聘與人才儲備：執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、電話溝通候選人、安排面試，與用人部門協(xié)作，評估候選人匹配度，建立人才庫，持續(xù)跟進潛在人才。 2. 員工關(guān)系維護：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新維護員工檔案；組織員工活動，增強團隊凝聚力；及時處理員工的日常咨詢與投訴，化解矛盾，維護良好的員工關(guān)系。 3. 培訓與發(fā)展：協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓，收集培訓需求，跟蹤培訓效果并收集反饋，推動員工的職業(yè)發(fā)展與技能提升。 4. 績效管理支持：協(xié)助設(shè)計、優(yōu)化績效考核體系，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持，推動績效溝通與改進。 5. 薪酬福利管理：協(xié)同完成每月薪酬核算，核對考勤、績效等數(shù)據(jù)，參與薪酬市場調(diào)研，協(xié)助福利方案的策劃與執(zhí)行。 6.部門行政管理：協(xié)助總經(jīng)理完成部門內(nèi)其余行政工作，包括不限于市場調(diào)研等

任職要求：

1. 學歷與專業(yè)：大專和本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源工作經(jīng)驗 3. 技能要求：熟練掌握Office辦公軟件；了解人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊基本操作流程。 4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心與服務意識，有一定的抗壓能力和問題解決能力，工作細致、嚴謹，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。