崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定年度招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行計(jì)劃,分析人才市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化人才吸引方案,提升招聘效率;
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的需求澄清、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及薪酬談判,確保候選人體驗(yàn)及用人部門滿意度,管理招聘全流程閉環(huán);
3.組織并參與候選人面試,不定期進(jìn)行面試官培訓(xùn),提供面試材料及評(píng)估工具,營(yíng)造良好的面試體驗(yàn),確保面試評(píng)估的有效性;
4.監(jiān)控招聘核心指標(biāo),定期輸出分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程、工具及面試標(biāo)準(zhǔn),提升招聘效率;
5.進(jìn)行入職培訓(xùn)與試用期管理,發(fā)起并組織試用期員工的定期述職,為新員工的留存指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè),5年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.精通招聘全流程操作及方法論,熟練使用主流招聘工具,熟悉勞動(dòng)法合規(guī)要求,掌握人才測(cè)評(píng)工具;
3.具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將人才需求轉(zhuǎn)化為招聘策略;
4.具備優(yōu)秀的溝通影響力,能高效協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)復(fù)雜問(wèn)題解決
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5.具備人才地圖繪制能力,能掌握目標(biāo)行業(yè)、公司進(jìn)行的組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平、人才流動(dòng)情況。