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崗位職責(zé)
1.全盤人力資源管理：?
全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等HR各模塊的規(guī)劃、實施與優(yōu)化。
建立健全并持續(xù)完善符合零售行業(yè)特點及公司實際的人力資源政策、流程和體系。
2.深度業(yè)務(wù)伙伴：?
深入理解零售業(yè)務(wù)（門店運營、供應(yīng)鏈、銷售等）的運作模式、挑戰(zhàn)和目標。
主動與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人緊密協(xié)作，?診斷業(yè)務(wù)部門的用人需求和痛點?。
優(yōu)化用人方案：? 基于業(yè)務(wù)洞察，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)計、人才配置策略、靈活用工方案等，以?提升人效、降低不合理用人成本?。
為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人力資源支持，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.招聘與人才管理：?
主導(dǎo)公司（尤其是零售崗位及關(guān)鍵管理崗位）的招聘工作，確保及時、高效地吸引和甄選符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。
建立并維護有效的人才庫和招聘渠道。
關(guān)注關(guān)鍵人才發(fā)展，建立人才梯隊。
4.員工關(guān)系與溝通：?
建立和維護積極、健康的員工關(guān)系氛圍。
有效處理員工投訴、糾紛和突發(fā)事件，確保溝通渠道暢通。
組織員工活動，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
5.用工風(fēng)險控制：?
精通勞動法律法規(guī)?，確保公司所有人力資源實踐完全合規(guī)。
主導(dǎo)勞動合同管理、規(guī)章制度制定與修訂、勞動爭議預(yù)防與處理。
建立有效的風(fēng)險預(yù)警機制，最大限度規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
6.人力資源成本管控：?
負責(zé)人力資源相關(guān)預(yù)算的編制與執(zhí)行監(jiān)控。
分析人力成本結(jié)構(gòu)，?識別成本優(yōu)化空間?（如優(yōu)化排班、提升人均效能、控制招聘成本、優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)等），提出并推動降本增效舉措落地。
7.HR數(shù)據(jù)分析與決策支持：?
運用人力資源數(shù)據(jù)分析，評估人力資源政策效果、人才狀況、成本效益等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格
教育背景：? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：?
必須：? ?10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗?。
必須：? ?深厚的零售行業(yè)背景?，熟悉零售業(yè)運營模式、崗位特點、人員結(jié)構(gòu)及行業(yè)挑戰(zhàn)（如高流動性、門店分散管理等）。有大型連鎖零售企業(yè)經(jīng)驗者尤佳。
必須：? 具備?人力資源全模塊?的扎實理論基礎(chǔ)和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
必須：? 在?招聘和?員工關(guān)系管理、勞動風(fēng)險防控?方面有?突出專長和成功案例?。
核心能力：?
1.強烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和商業(yè)意識：? 能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合，理解業(yè)務(wù)語言，從人力資源角度解決業(yè)務(wù)問題。
2.優(yōu)秀的成本控制與優(yōu)化能力：? 對人力成本敏感，具備數(shù)據(jù)分析和成本優(yōu)化策略制定能力，有成功降低人力成本的經(jīng)驗。
3.卓越的風(fēng)險管控能力：? 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風(fēng)險意識敏銳，具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題的經(jīng)驗和能力。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：? 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，建立信任關(guān)系。
5.戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力：? 能夠從戰(zhàn)略高度思考問題，并制定切實可行的行動計劃，推動變革和項目落地。
6.強大的解決問題能力與抗壓能力：? 善于在復(fù)雜環(huán)境中識別問題根源，提出解決方案并有效執(zhí)行。
7.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力：? 能有效領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展HR團隊成員。
技能證書要求：? 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），人力資源管理師二級，懂基礎(chǔ)財務(wù)知識優(yōu)先。