【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括需求收集、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及后續(xù)跟進(jìn),確保招聘流程的順暢和高效;
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、社保增減、工傷處理等員工關(guān)系管理工作,確保員工權(quán)益得到保障;
3、人員轉(zhuǎn)正述職全流程跟進(jìn),提醒部門領(lǐng)導(dǎo)及轉(zhuǎn)正員工,確認(rèn)時間;
4、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn),提升員工基礎(chǔ)能力和崗位素質(zhì);
5、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,參與公司晉升和培訓(xùn)體質(zhì)的搭建,提出優(yōu)化建議;
6、及時新簽及續(xù)簽員工勞動合同,維護(hù)員工信息檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性;
7、協(xié)助處理行政事務(wù),確保公司日常運營順暢;
8、參與制定相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)制度的落實執(zhí)行,維護(hù)公司紀(jì)律;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作,確保各項任務(wù)及時完成。
【任職要求】
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2、至少2年以上企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī);
3、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,良好的團(tuán)隊合作意識、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位福利:周末雙休、五險