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一、崗位職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)招聘策略，搭建高效的線上招聘渠道矩陣（如招聘平臺(tái)、社交媒體、行業(yè)論壇等），優(yōu)化招聘成本與效率。
2. 主導(dǎo)全流程線上招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試、候選人溝通，確保招聘需求按時(shí)交付。
3. 分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、到面率、入職率），定期輸出報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與渠道質(zhì)量。
4. 維護(hù)公司雇主品牌線上形象，通過內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（如企業(yè)宣傳文案、員工故事）提升候選人吸引力。
5. 管理招聘團(tuán)隊(duì)（如有），制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的線上招聘技能與專業(yè)素養(yǎng)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉主流線上招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）及社交媒體招聘玩法，具備渠道拓展與優(yōu)化能力。
3. 擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估，能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度，具備良好的溝通表達(dá)與談判能力。
4. 熟練使用Excel等工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
5. 具備較強(qiáng)的目標(biāo)感與抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的招聘需求。
三、福利待遇
? 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金，年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。
? 五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息。
? 定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）。
? 完善的培訓(xùn)體系，助力個(gè)人職業(yè)技能提升與晉升發(fā)展。