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崗位職責： 1、負責整個門店的管理工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，負責制定月度、季度、年度工作計劃，順利達成年度目標任務； 3、建立健全門店員工績效考核機制、員工晉升通道，為人才培養(yǎng)提供建設性意見，搭建人才梯隊； 4、負責制定門店相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程、減少不必要的資源浪費； 5、要對客戶的體驗感、滿意度、服務好等客情關(guān)系負責。 任職資格： 1、三年以上團隊管理工作經(jīng)驗，對管理團隊有獨特的見解，識人善用，要求至少管理過20人以上的團隊； 2、大專以上學歷，25-45歲左右； 3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 4、具有極強的執(zhí)行力，能夠貫徹落實公司的各項經(jīng)營指標； 5、有培訓能力、財務分析能力、精于成本控制；