1、年齡25-40歲,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動并提高部門的工作效力率,通過對部門問題進(jìn)行梳理,及時出具相應(yīng)改善方案,并推進(jìn)落地實(shí)施。
2、根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人員崗位編制要求,完成本部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力各模塊工作;負(fù)責(zé)每月的工資表制作,管理員工的社會保險,申報個稅;
3、建立及完善部門的績效考核體系,組織實(shí)施績效考核工作,確??己藬?shù)據(jù)準(zhǔn)確;
4、熟悉行政管理工作流程
5、會務(wù)管理:日常會議管理
6、檔案資料管理:檔案管理,資料管理,
7、采購資產(chǎn)管理:資產(chǎn)管理,采購領(lǐng)用,辦公設(shè)備用品管理。
8、后勤安保管理:車輛管理,辦公室管理,鑰匙管理,衛(wèi)生事務(wù)
9、ERP系統(tǒng)管理:產(chǎn)品出入庫、調(diào)撥
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)(人力資源、行政管理等)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識,且具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者;
3、對績效考核、招聘有深刻的理解,并有過成功的操作案例;
4、具有較好的全局觀,思維敏捷,性格開朗、親和力強(qiáng)、溝通能力佳、責(zé)任心與執(zhí)行力強(qiáng)。