注:根據(jù)綜合資歷,優(yōu)秀者薪資可面談!
崗位內(nèi)容:
1. 負責協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化招聘流程;
2. 負責執(zhí)行人員招聘計劃,統(tǒng)籌篩選簡歷、面試安排、錄用候選人等程序;
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理解答員工疑難問題;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 管理員工績效考核評估等體系,為員工提供支持與指導(dǎo);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1. ??茖W歷,40歲以下,人力資源、行政管理等專業(yè),有醫(yī)藥背景優(yōu)先考慮;
2. 具備3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊(重點招聘);
3. 具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,工作細致、責任心強,學習能力強;
4. 具備較強的招聘及交付能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,精通各類招聘軟件及功能使用;
5. 熟悉了解勞動法相關(guān)內(nèi)容,熟練操作各類辦公軟件。