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1. 精通招聘流程與實(shí)操，對BOSS、智聯(lián)等主流招聘軟件使用有獨(dú)到見解或者有大量招聘技術(shù)人員的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練掌握薪酬核算、社保公積金操作。
3. 負(fù)責(zé)公司行政管理，包括不限于會議組織、會議/項(xiàng)目督辦、記錄整理、檔案管理等。
4. 在咨詢公司的輔助下落地薪酬績效管理，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職資格：

學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)： 3-5年以上 人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上主管級或獨(dú)立負(fù)責(zé)多模塊經(jīng)驗(yàn)。有項(xiàng)目型企業(yè)（特別是工程、設(shè)計(jì)、咨詢類公司）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
知識： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策、基礎(chǔ)財(cái)稅政策。
軟件： 精通Office辦公軟件（尤其Excel），熟悉常用人事系統(tǒng)、財(cái)務(wù)/報(bào)銷系統(tǒng)、項(xiàng)目管理工具者優(yōu)先。