職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)東方廣場-西辦公樓W2座8層801
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職位發(fā)布者
楊女士/HRM
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北京世代數(shù)字科技有限公司北京世代數(shù)字科技有限公司定位于全球內(nèi)容版權(quán)線上分發(fā)平臺和渠道，主要從事國內(nèi)外電影、電視劇、少兒等多類優(yōu)質(zhì)內(nèi)容版權(quán)線上發(fā)行和精細(xì)化運(yùn)營。為視頻網(wǎng)站、門戶網(wǎng)站、電信運(yùn)營商、手機(jī)視頻牌照商、有線電視、IPTV、OTT提供規(guī)?；娪?、電視劇、動畫內(nèi)容版權(quán)服務(wù)。自成立以來積累了30000多小時(shí)的新媒體版權(quán)內(nèi)容，占據(jù)優(yōu)酷視頻、愛奇藝視頻、騰訊視頻及各類視頻平臺50%以上的非獨(dú)家內(nèi)容提供，是中國移動、中國聯(lián)通、中國電信首席CP及戰(zhàn)略合作伙伴。至今已獨(dú)家代理優(yōu)質(zhì)版權(quán)資源百余部，發(fā)行千余部中外影片。世代數(shù)字掌握有新媒體多屏發(fā)行管道、宣傳資源、媒體采購預(yù)算、各平臺用戶大數(shù)據(jù)等版權(quán)運(yùn)營優(yōu)勢，建立了版權(quán)采購集成、版權(quán)運(yùn)營分發(fā)、全網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的運(yùn)營體系，致力于打造全球化版權(quán)內(nèi)容集成發(fā)行平臺。公司旗下全資子公司霍爾果斯世代數(shù)字文化有限公司（以下簡稱“世代數(shù)字”）擁有海量版權(quán)資源，重點(diǎn)布局全球化內(nèi)容引進(jìn)及發(fā)行。憑借版權(quán)領(lǐng)域資深優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和渠道資源的快速積累拓展。世代數(shù)字立足于海內(nèi)外影視動漫版權(quán)內(nèi)容規(guī)?；膳c新媒體多屏發(fā)行，攜手國內(nèi)外數(shù)千家出品發(fā)行公司，以優(yōu)質(zhì)版權(quán)面向互聯(lián)網(wǎng)新媒體、移動互聯(lián)網(wǎng)、廣電有線電視網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)、流媒體商業(yè)服務(wù)場景等媒體渠道，全面覆蓋數(shù)字電視、OTT、IPTV、互聯(lián)網(wǎng)電視、電腦、平板、手機(jī)、點(diǎn)播影院、飛機(jī)高鐵、酒店足浴等全媒體內(nèi)容消費(fèi)終端。一個由“海量數(shù)字內(nèi)容矩陣”+“全產(chǎn)業(yè)媒體發(fā)行集群”+“全媒體終端交互式覆蓋”形成的“云”、“端”、“場”一體化的運(yùn)營模式，帶來了上中下游全產(chǎn)業(yè)融合式服務(wù)的文化傳播生態(tài)。
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