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崗位職責(zé) 1. 企業(yè)需求開發(fā)與對接 - 主動(dòng)開拓企業(yè)客戶資源，挖掘?qū)嵙?xí)生崗位需求，簽訂校企合作協(xié)議。 - 精準(zhǔn)分析企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，制定定制化實(shí)習(xí)生輸送方案。 2. 校園端全流程運(yùn)營 - 宣講與滲透：主導(dǎo)高校宣講會(huì)、雙選會(huì)，策劃企業(yè)探訪日、行業(yè)講座等互動(dòng)活動(dòng)，提升企業(yè)校園影響力。 - 深度答疑：現(xiàn)場解答學(xué)生職業(yè)發(fā)展疑問，建立學(xué)生社群（如微信群、校園大使），持續(xù)維護(hù)人才池。 3. 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)化與風(fēng)控 - 設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑：通過簡歷篩選、模擬面試、offer跟進(jìn)等環(huán)節(jié)，提升學(xué)生入職率。 - 預(yù)判流失風(fēng)險(xiǎn)：跟蹤學(xué)生意向動(dòng)態(tài)，針對性解決疑慮（如薪資、崗位匹配度），降低毀約率。 4. 入職統(tǒng)籌與關(guān)懷 - 協(xié)調(diào)企業(yè)安排實(shí)習(xí)生報(bào)到流程（住宿、培訓(xùn)、導(dǎo)師分配）。 - 組織集中送崗、入職儀式，建立初期情感聯(lián)結(jié)，提升實(shí)習(xí)生穩(wěn)定性。 5. **數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化** - 監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)：需求達(dá)成率、轉(zhuǎn)化率、入職留存率，定期輸出校招效能分析報(bào)告。 --- ### **任職要求** **硬性條件** - **學(xué)歷**：本科及以上，人力資源、市場營銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - **經(jīng)驗(yàn)**：3年以上校招/校企合作/BD經(jīng)驗(yàn)，有批量實(shí)習(xí)生輸送成功案例。 - **資源**：掌握100+所高校就業(yè)辦/院系資源，或擁有區(qū)域企業(yè)HR合作網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先。 **核心能力** - **商務(wù)拓展力**：能獨(dú)立談判企業(yè)合作條款，快速理解業(yè)務(wù)端用人邏輯。 - **校園影響力**：具備宣講控場能力（年均20+場宣講經(jīng)驗(yàn)），熟練運(yùn)用新媒體吸引Z世代學(xué)生。 - **轉(zhuǎn)化運(yùn)營力**：擅長學(xué)生心理洞察，設(shè)計(jì)“簡歷-Offer-入職”轉(zhuǎn)化漏斗工具（如打卡激勵(lì)、學(xué)長代言等）。 - **跨域協(xié)同力**：高效聯(lián)動(dòng)企業(yè)HR、學(xué)校導(dǎo)師、物流等多方，保障入職流程零差錯(cuò)。