職責(zé)：
1) 跟進(jìn)轉(zhuǎn)化分配的線索需求，利用GOOGLE及SNS背調(diào)客戶及項目情況，利用掌握的產(chǎn)品專業(yè)知識及車輛的應(yīng)用場景，有策略的驗證需求真實性。
2) 多途徑深入溝通，挖掘需求痛點癢點，制定行之有效的溝通方式及跟進(jìn)方法。
3) 主持商業(yè)談判，促成訂單成交，負(fù)責(zé)落實收款，生產(chǎn)，驗貨及發(fā)貨。
4) 負(fù)責(zé)銜接公司技術(shù)，采購，財務(wù)，生產(chǎn)，售后部門做業(yè)務(wù)的售前售后支持。
5) 反饋市場信息和競爭對手信息給營銷部門，做競品分析，銜接不同的市場推出不同的產(chǎn)品。
6） 維護(hù)接待老客戶，配合團(tuán)隊并完成公司分配的銷售計劃和任務(wù)。
要求：
1） 目光不短淺不止盯著看固定月薪，而注重業(yè)績給自己帶來的年綜合收入。
2） 從事外貿(mào)銷售工作1-3年經(jīng)驗，熱愛外貿(mào)行業(yè)，喜歡機(jī)械大宗商品出口。
3） 做事細(xì)心，行事風(fēng)格果斷；善于分析總結(jié)，判斷能力出眾。
4） 能適應(yīng)時差溝通?？谡Z流利，無障礙電話溝通。
5） 本科及以上學(xué)歷，英文CET6及以上，或相當(dāng)于該水平。英文口語流利。
6） 會西語、俄語的；駕齡5年以上的；優(yōu)先考慮并附加特殊技能津貼。

個人業(yè)績與收入關(guān)系（參考已入職同事數(shù)據(jù)）：
$1,500,000 分配薪酬 10-20萬
$2,000,000 分配薪酬 20-30萬
$3,000,000 分配薪酬 40-50萬

說點招銷售精英的經(jīng)驗：
性格中帶有瞻前顧后、畏首畏尾（擔(dān)心這個擔(dān)心那個）；優(yōu)柔寡斷（失敗的伏筆）；自我否定不自信（“我/們不行”，“做不到”，“不敢”，“要是他那樣就好了”，“我只是運氣好”）；自我夸大與過度標(biāo)榜、貶低與打壓他人及對手；雙標(biāo)，控制話題與忽視他人；志大才疏，眼高手低（“我名校畢業(yè),就是來干這個的?”）；有上述標(biāo)簽的在此崗位很難有所建樹。