職位描述
招聘組織發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP電氣機(jī)械/電力設(shè)備新能源工業(yè)自動(dòng)化
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地：
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合業(yè)務(wù)需求的人力資源策略；
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
2、人才招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)或協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵崗位的招聘；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)增長需求。
3、績效與人才發(fā)展：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)，推動(dòng)績效管理流程；
識(shí)別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、培訓(xùn)與賦能：
分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案；
推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長。
5、人力資源政策落地：
確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行；
處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等日常HR事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上HRBP或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個(gè)以上HR模塊。
4、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并制定HR策略；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)與HR之間建立高效橋梁；
6、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
素質(zhì)要求：
1、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
2、具備較強(qiáng)的同理心，能有效處理員工關(guān)系問題。
1、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地：
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合業(yè)務(wù)需求的人力資源策略；
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
2、人才招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)或協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵崗位的招聘；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)增長需求。
3、績效與人才發(fā)展：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)，推動(dòng)績效管理流程；
識(shí)別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、培訓(xùn)與賦能：
分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案；
推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長。
5、人力資源政策落地：
確保公司人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行；
處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等日常HR事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上HRBP或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個(gè)以上HR模塊。
4、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并制定HR策略；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)與HR之間建立高效橋梁；
6、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
素質(zhì)要求：
1、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
2、具備較強(qiáng)的同理心，能有效處理員工關(guān)系問題。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)優(yōu)盛大廈
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職位發(fā)布者
張女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川智鋰智慧能源科技有限公司智鋰物聯(lián)成立于2019年，是清華大學(xué)歐陽明高院士工作站在電池大數(shù)據(jù)安全管理、智能運(yùn)維以及重卡換電領(lǐng)域的重大科技成果產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，以“重構(gòu)能源運(yùn)營生態(tài)，加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)變”為使命，專注于為綠電能源運(yùn)營商提供從能源裝備到智慧能源運(yùn)營系統(tǒng)的完整解決方案。具備新能源重卡換電整體解決方案及軟硬件設(shè)備的供應(yīng)能力，具體包括場(chǎng)景經(jīng)濟(jì)性測(cè)算和方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、新能源智能裝備系統(tǒng)（主要為電池系統(tǒng)、換電機(jī)構(gòu)、換電設(shè)備、運(yùn)營系統(tǒng)、監(jiān)控運(yùn)維系統(tǒng)、電池生命周期管理等）的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造及銷售。致力于為重卡換電運(yùn)營商提供換電智能裝備，為電池銀行提供電池資產(chǎn)管理底層操作系統(tǒng)，為低碳城市建設(shè)電池安全風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施。得到國家電投戰(zhàn)略投資，是國家電投旗下啟源芯動(dòng)力換電裝備和電池資產(chǎn)管理服務(wù)供應(yīng)商，同時(shí)與龍?jiān)措娏?、中國石油、華潤電力、三江綠城、三峽綠動(dòng)、中化集團(tuán)、寧普時(shí)代、萬潤新能源等換電運(yùn)營和儲(chǔ)能企業(yè)開展業(yè)務(wù)合作，與宜賓市、烏海市、鄂爾多斯市、十堰等地方政府建立產(chǎn)業(yè)落地合作，與殼牌、瑞典 Halmstad合作開展國際重卡換電示范推廣。智鋰物聯(lián)通過引進(jìn)清華大學(xué)前沿大數(shù)據(jù)分析算法開發(fā)了云控管理技術(shù)和鋰電大數(shù)據(jù)全生命周期管理平臺(tái)，致力徹底解決電池全生命周期運(yùn)行安全和梯次利用問題。面向電動(dòng)重卡、儲(chǔ)能、乘用車、兩輪車、UPS等鋰電應(yīng)用場(chǎng)景提供場(chǎng)景經(jīng)濟(jì)性測(cè)算、數(shù)字化能源運(yùn)營平臺(tái)、鋰電大數(shù)據(jù)安全監(jiān)控與運(yùn)維平臺(tái)、電池銀行資產(chǎn)管理平臺(tái)等一站式鋰電數(shù)字化運(yùn)營解決方案。目前，已為北京市政府、阿里大數(shù)據(jù)中心、合眾汽車、豐田通商、融和元儲(chǔ)等政府和頭部企業(yè)建設(shè)鋰電安全大數(shù)據(jù)監(jiān)控管理平臺(tái)和運(yùn)維管理平臺(tái)，并獲得客戶的高度認(rèn)可。
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