崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
5、負責擬制,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
8、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W歷。
2.具有生產(chǎn)型企業(yè)3年以上人力資源管理經(jīng)驗,農(nóng)業(yè)領域優(yōu)先。
3.精通人事相關法律法規(guī)政策,豐富的實操經(jīng)驗。
4.工作踏實嚴謹,責任感強,有大局觀和業(yè)務視角,較強的溝通能力,自我驅動。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、創(chuàng)業(yè)公司