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工作內(nèi)容：
招聘JD的主要職責(zé)包括：
- 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等；
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘合適的人才，提高公司的人才質(zhì)量；
- 負(fù)責(zé)公司員工合同管理和薪酬福利管理；
- 制定公司的人事預(yù)算，并對(duì)人事預(yù)算進(jìn)行合理控制；
- 撰寫(xiě)和制定公司的人事管理制度和政策，以支持公司的人事管理；
- 與其他部門(mén)的同事合作，解決和處理各種人事問(wèn)題，確保公司的運(yùn)營(yíng)高效；
- 對(duì)公司的人事政策和服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，以提高員工滿意度和公司整體運(yùn)營(yíng)；
- 完成公司交辦的其他人事任務(wù)。
職位要求：
- 專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
- 1年以上人事專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，有大型公司企業(yè)背景；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備人力資源管理理論知識(shí)；
- 熟悉公司的人事制度和流程，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
- 具備良好的招聘能力和渠道，熟悉招聘流程和技巧；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和人事統(tǒng)計(jì)能力，能夠熟練使用相關(guān)工具和軟件；
- 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
- 具備良好的自我管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，同時(shí)也具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。