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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行主播招聘計(jì)劃，完成月度/季度招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)主播崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試邀約、面試評估及入職安排；
3. 拓展并維護(hù)主播招聘渠道（如社交媒體、直播平臺、校園合作、行業(yè)社群等），挖掘潛力主播；
4. 協(xié)助部門完成主播入職后的基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，跟進(jìn)新人適應(yīng)情況；
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化招聘策略和流程；
6. 關(guān)注直播行業(yè)動態(tài)及競品招聘信息，提供市場人才趨勢分析；
7. 建立并維護(hù)主播人才庫，做好候選人長期關(guān)系管理。
---
### **任職要求：**
1.有直播/娛樂行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)）；
2. 熟悉直播行業(yè)生態(tài)，了解主播工作內(nèi)容、職業(yè)特點(diǎn)及核心能力要求；
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力和說服力，能快速判斷候選人適配性；
4.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏，擅長多任務(wù)處理；
5.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6.加分項(xiàng)：有主播資源庫、熟悉抖音/快手/B站等平臺規(guī)則。
---
**薪資福利：**
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（3000-5000元） + 績效獎(jiǎng)金（0-2000元，按招聘達(dá)成率核算）；
- 完善的培訓(xùn)體系，快速了解直播行業(yè)運(yùn)作模式；
- 周末雙休/彈性工作制（根據(jù)面試安排調(diào)整）；
- 節(jié)日福利、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動；
- 晉升通道：招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理。
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行主播招聘計(jì)劃，完成月度/季度招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)主播崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試邀約、面試評估及入職安排；
3. 拓展并維護(hù)主播招聘渠道（如社交媒體、直播平臺、校園合作、行業(yè)社群等），挖掘潛力主播；
4. 協(xié)助部門完成主播入職后的基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，跟進(jìn)新人適應(yīng)情況；
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化招聘策略和流程；
6. 關(guān)注直播行業(yè)動態(tài)及競品招聘信息，提供市場人才趨勢分析；
7. 建立并維護(hù)主播人才庫，做好候選人長期關(guān)系管理。
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### **任職要求：**
1.有直播/娛樂行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)）；
2. 熟悉直播行業(yè)生態(tài)，了解主播工作內(nèi)容、職業(yè)特點(diǎn)及核心能力要求；
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力和說服力，能快速判斷候選人適配性；
4.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏，擅長多任務(wù)處理；
5.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6.加分項(xiàng)：有主播資源庫、熟悉抖音/快手/B站等平臺規(guī)則。
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**薪資福利：**
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（3000-5000元） + 績效獎(jiǎng)金（0-2000元，按招聘達(dá)成率核算）；
- 完善的培訓(xùn)體系，快速了解直播行業(yè)運(yùn)作模式；
- 周末雙休/彈性工作制（根據(jù)面試安排調(diào)整）；
- 節(jié)日福利、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動；
- 晉升通道：招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理。
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行主播招聘計(jì)劃，完成月度/季度招聘目標(biāo)；
2. 負(fù)責(zé)主播崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試邀約、面試評估及入職安排；
3. 拓展并維護(hù)主播招聘渠道（如社交媒體、直播平臺、校園合作、行業(yè)社群等），挖掘潛力主播；
4. 協(xié)助部門完成主播入職后的基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，跟進(jìn)新人適應(yīng)情況；
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化招聘策略和流程；
6. 關(guān)注直播行業(yè)動態(tài)及競品招聘信息，提供市場人才趨勢分析；
7. 建立并維護(hù)主播人才庫，做好候選人長期關(guān)系管理。
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### **任職要求：**
1.有直播/娛樂行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)）；
2. 熟悉直播行業(yè)生態(tài)，了解主播工作內(nèi)容、職業(yè)特點(diǎn)及核心能力要求；
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力和說服力，能快速判斷候選人適配性；
4.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏，擅長多任務(wù)處理；
5.熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6.加分項(xiàng)：有主播資源庫、熟悉抖音/快手/B站等平臺規(guī)則。
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**薪資福利：**
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（3000-5000元） + 績效獎(jiǎng)金（0-2000元，按招聘達(dá)成率核算）；
- 完善的培訓(xùn)體系，快速了解直播行業(yè)運(yùn)作模式；
- 周末雙休/彈性工作制（根據(jù)面試安排調(diào)整）；
- 節(jié)日福利、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動；
- 晉升通道：招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理。