職責(zé)描述:
1.招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作。
2.員工關(guān)系管理。
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,組織公司新員工入職和在職培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理(薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的調(diào)整、薪酬的制作等)。
5.績(jī)效管理:結(jié)合事業(yè)部意見編制各事業(yè)部績(jī)效考核管理辦法,并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。
6.集團(tuán)各戶社保資料及集團(tuán)員工的人事檔案管理。
7.建立、完善人事相關(guān)制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8.制定部門的工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作。
9.建工意外險(xiǎn)的對(duì)接。
10.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。