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雙休招聘主管+六險一金晉升空間大

6000-9000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘銷售崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)咨詢服務(wù)
一、崗位職責(zé):
1、招聘策略規(guī)劃與執(zhí)行
1)制定招聘戰(zhàn)略
根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求,制定中長期招聘計劃(如年度招聘預(yù)算、渠道規(guī)劃建設(shè)策略)。
分析行業(yè)人才動態(tài)和競爭對手策略,優(yōu)化招聘策略以吸引關(guān)鍵崗位人才(如技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗)。
2)需求分析與溝通
與各部門負(fù)責(zé)人深度溝通,明確崗位需求(職責(zé)、任職資格、團(tuán)隊匹配度等),確保招聘精準(zhǔn)度。
3)定期評估招聘效果,根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整招聘優(yōu)先級和策略。
2、招聘全流程管理
1)渠道拓展與優(yōu)化
維護(hù)和拓展招聘渠道(如線上招聘平臺、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等),評估渠道效果并優(yōu)化資源分配。
2)候選人篩選與評估
制定簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)團(tuán)隊完成簡歷初篩、面試安排及背景調(diào)查。
參與關(guān)鍵崗位的面試評估,確保候選人與崗位要求、企業(yè)文化匹配。
3)Offer 談判與入職跟進(jìn)
主導(dǎo)高端崗位的薪資談判、錄用決策,確保候選人順利接受 Offer。
跟蹤候選人入職前狀態(tài),協(xié)調(diào)解決入職障礙,降低爽約率。
3、團(tuán)隊管理與協(xié)作
1)招聘團(tuán)隊建設(shè)
組建并培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(如招聘專員、獵頭對接人員),提升團(tuán)隊專業(yè)能力(如面試技巧、渠道運營)。
2)制定團(tuán)隊目標(biāo),推動招聘任務(wù)高效完成。
3)跨部門協(xié)作
與人力資源其他模塊(如培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系)聯(lián)動,確保招聘與人才培養(yǎng)、留存體系銜接。
4)定每周、每月向管理層匯報招聘進(jìn)展、數(shù)據(jù)反饋
5)提供人才市場分析報告(如稀缺崗位趨勢、薪資水平調(diào)研)。
5、數(shù)據(jù)監(jiān)控與流程優(yōu)化
1)招聘數(shù)據(jù)分析
監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標(biāo)(如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本、候選人滿意度等),生成數(shù)據(jù)報表。
通過數(shù)據(jù)分析識別招聘流程中的問題(如簡歷量不足、面試通過率低),提出優(yōu)化方案(如調(diào)整渠道、簡化流程)。
及時關(guān)注新員工動態(tài),及時了解新員工的適應(yīng)情況和業(yè)績產(chǎn)出情況。
6、流程標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新
1)建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程和工具(如面試評估表、崗位 JD 模板),提升招聘效率。
探索創(chuàng)新招聘方式(如 AI 面試、虛擬招聘會、人才儲備池建設(shè)),適應(yīng)數(shù)字化招聘趨勢。
2)建立人才mapping,獵聘行業(yè)優(yōu)秀人才,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng) 2 年以上從業(yè)背景,至少 3 年以上的專崗招聘工作經(jīng)驗,專注于銷售管理崗位招聘者優(yōu)先。
2. 有200+人員規(guī)模以上企業(yè)招聘經(jīng)驗。
3.性格開朗,積極主動,溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
4. 熟悉招聘流程,有多鐘招聘資源與招聘渠道,能夠獨當(dāng)一面開展不同類型的崗位招聘工作。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,具有一定的抗壓能力。
三、薪資待遇:
1. 底薪+績效+提成/獎金,綜合6-9k。
2. 頭部企業(yè),95后、00后同事,積極向上的工作氛圍。
3. 部門團(tuán)建、聚餐、生日會、下午茶等員工福利。
4. 帶薪學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。
5. 多節(jié)福利(端午、中秋、春節(jié)、女神節(jié)、六一兒童節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日福利,開門紅紅包等)
6. 購買五險,周末雙休,帶薪法定法休(與國家同步)。
7. 年度旅游,帶薪年假。
8. 多維度高頻次評優(yōu)及PK獎金。
9. 晉升通道:主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)—高級總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
10. 上班時間:周一到周五08:50—18:00,周末雙休!國家法定節(jié)假日參考國家標(biāo)準(zhǔn)!
11. 工作地址:岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯2棟4樓
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工作地點

湖南省長沙市岳麓區(qū)觀沙嶺路岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯2棟4樓

職位發(fā)布者

陳女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo湖南百曉生企業(yè)咨詢集團(tuán)有限公司
湖南百曉生企業(yè)咨詢集團(tuán)有限公司,簡稱"百曉生集團(tuán)",是國內(nèi)著名政企采購一站式服務(wù)的領(lǐng)航者,是全國政府采購招投標(biāo)信息訂閱及推送平臺開發(fā)服務(wù)商。集團(tuán)連續(xù)兩年榮獲國家級獎項榮譽(yù),2022年度榮獲中國政府采購“數(shù)字政府耕耘”,2023年度榮獲中國政府采購“落實政府采購政策功能獎”,百曉生集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長、政采商學(xué)院院長夏博先生2023年度榮獲中國政府采購年度人物.實戰(zhàn)精英獎榮譽(yù)。百曉生集團(tuán)是中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會會員單位、中國招投標(biāo)協(xié)會會員單位、湖南省政府采購協(xié)會會員單位、長沙市邵陽商會副會長單位。公司總部位于湖南長沙,旗下控股分子公司27個,業(yè)務(wù)覆蓋全國31個省級行政區(qū)(不含港澳臺地區(qū)),公司員工400+,擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)超52個,服務(wù)全國供應(yīng)商超10萬+,集團(tuán)主營業(yè)務(wù)六大板塊:政企采購電子賣場全流程運營服務(wù)(政采、央采、國家電網(wǎng)、國鐵商城、軍采等平臺)、政府采購和招投標(biāo)軟件信息服務(wù)、iso認(rèn)證服務(wù)、政采商學(xué)院培訓(xùn)業(yè)務(wù)、標(biāo)書服務(wù)、政采商城建站技術(shù)服務(wù)。企業(yè)官網(wǎng):http://www.hnbxs.com/web/to
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