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作為總部招聘經(jīng)理（COE），負責制定和優(yōu)化招聘策略，推動招聘流程的標準化和專業(yè)化，提升招聘效率和質量，包括校園招聘的統(tǒng)一策劃和實施，確保公司人才需求的滿足。同時，負責招聘團隊的賦能和管理，提升招聘團隊的人效，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人才支持。

工作職責（范圍）

1、負責總部招聘策略、流程、管理一體化策劃、落地

2、負責招聘團隊的建設與管理，策劃和實施招聘團隊的賦能培訓，提升招聘團隊的人效、專業(yè)能力。

3、統(tǒng)籌管理招聘渠道及供應商資源，負責評估和優(yōu)化各渠道（包括獵頭、RPO等供應商）的使用效果。通過引進、使用與考核供應商，確保其服務質量。

4、負責總部校園招聘的策劃和統(tǒng)籌實施，包括各區(qū)域校企合作的策劃和協(xié)調實施。

5、開展雇主品牌建設工作，提升公司在目標人才群體中的吸引力。

6.、完成上級領導交辦的其他工作，支持公司人力資源戰(zhàn)略的實施。

任職要求：

1.本科及以上學歷，研究生或985/211優(yōu)先考慮

2.人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)

3.持有相關人力資源管理證書（如人力資源管理師證書）優(yōu)先

4.人力資源管理系統(tǒng)、招聘渠道管理工具、數(shù)據(jù)分析工具、辦公軟件、人才測評工具

5.5年以上相關工作經(jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗：優(yōu)先考慮半導體、電子、高科技行業(yè)工作經(jīng)驗。

6.團隊管理經(jīng)驗：具備招聘團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領團隊完成招聘任務。

7.項目經(jīng)驗：具備校園招聘、社會招聘項目管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌大型招聘活動。

8.人力資源管理知識：熟悉人力資源管理的理論和實踐，尤其是招聘模塊。

9.良好的溝通能力、協(xié)調能力、項目管理能力；熟練的報告撰寫能力；能夠獨立設計和實施招聘項目