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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解其人力資源需求，制定并實施相應(yīng)的人力資源策略。
- 作為人力資源領(lǐng)域的專家，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)建議和解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等。
- 協(xié)調(diào)和參與跨部門項目，推動組織變革及文化建設(shè)，提升團(tuán)隊效能。
- 分析和解讀人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，并不斷優(yōu)化人力資源流程。
- 與公司高層領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
- 管理并指導(dǎo)下屬HR團(tuán)隊，確保高效完成各項人力資源管理工作。
任職要求：
【任職要求】
- 擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效支持多條業(yè)務(wù)線。
- 對半導(dǎo)體行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展趨勢有深刻的理解，能夠快速適應(yīng)變化。
- 熟練掌握人力資源管理各模塊的知識，特別是在招聘、培訓(xùn)和發(fā)展方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
- 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力優(yōu)先，能與國際團(tuán)隊有效溝通。
- 持有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。