崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、制定及完善公司人力資源管理制度及流程;
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定公司年度人力規(guī)劃,并進(jìn)行人員的
招聘,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、制定及完善公司各級(jí)職位說(shuō)明書(shū)
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,督導(dǎo)其
他部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、向公司高層提供階段性人力資源報(bào)告及人力成本分析;
6、督導(dǎo)公司各項(xiàng)制度及工作任務(wù)的落實(shí)和執(zhí)行;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、年齡 28-35歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制;
3、3 年以上集團(tuán)人力崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、精通人力資源先進(jìn)管理理念及技術(shù),熟悉人力資源政策;
5、熟悉招聘與培訓(xùn)模塊管理
5、具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力,系統(tǒng)思維,良好的文
字和語(yǔ)言表達(dá)能力。