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崗位職責(zé)：
1、內(nèi)容運營與傳播：負(fù)責(zé)公眾號日常內(nèi)容策劃、撰寫、編輯與發(fā)布，涵蓋圖文、短視頻等形式，確保內(nèi)容質(zhì)量與品牌調(diào)性一致；
結(jié)合熱點話題、用戶需求及行業(yè)動態(tài)，策劃高傳播度內(nèi)容選題，提升文章閱讀量、在看數(shù)及轉(zhuǎn)發(fā)率，增強用戶粘性。
2、用戶運營與活躍：建立用戶畫像體系，對 公眾號用戶進行分層運營，針對不同層級用戶制定差異化互動策略；
通過社群運營、留言互動、用戶調(diào)研等方式，激活沉默用戶，提升用戶活躍度與留存率；收集用戶反饋，優(yōu)化內(nèi)容方向與運營策略。
3、收益轉(zhuǎn)化與變現(xiàn)：制定公眾號商業(yè)變現(xiàn)計劃，拓展并對接廣告資源，包括品牌廣告、軟文合作等，洽談合作方案并執(zhí)行，確保廣告收益達(dá)成；
結(jié)合用戶需求與產(chǎn)品特點，策劃帶貨活動、設(shè)計知識付費產(chǎn)品或會員體系等，推動電商轉(zhuǎn)化、付費訂閱等收益增長；定期分析變現(xiàn)數(shù)據(jù)，優(yōu)化變現(xiàn)策略，提升收益效率。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：熟練運用公眾號后臺數(shù)據(jù)、第三方數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、蟬媽媽、新榜等），定期監(jiān)測用戶增長、內(nèi)容傳播、收益轉(zhuǎn)化等核心數(shù)據(jù)指標(biāo)；
建立數(shù)據(jù)分析報告體系，總結(jié)運營規(guī)律與問題，據(jù)此迭代運營策略，持續(xù)提升運營效果。
5、資源對接與合作：維護與外部合作伙伴的良好關(guān)系，包括廣告主、供應(yīng)商、KOL 等，拓展合作渠道；
協(xié)同公司內(nèi)部產(chǎn)品、銷售等部門，推動公眾號與公司其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動運營，實現(xiàn)資源整合與價值最大化。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上微信公眾號獨立運營經(jīng)驗，有 5萬 + 用戶賬號從運營到盈利的完整實操案例；
有 30 萬 + 用戶規(guī)模公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先，成功操盤過百萬級收益案例者優(yōu)先。
3、內(nèi)容創(chuàng)作：具備扎實的文字功底與內(nèi)容策劃能力，能獨立完成高質(zhì)量圖文、短視頻內(nèi)容的創(chuàng)作與編輯，熟悉公眾號排版工具（如秀米、135 編輯器等）。
4、用戶運營：精通用戶分層運營方法論，有豐富的社群運營、活動策劃經(jīng)驗，能有效提升用戶活躍度與留存率。
5、商業(yè)變現(xiàn)：具備清晰的商業(yè)變現(xiàn)思維，熟悉廣告合作、電商帶貨、知識付費等公眾號主流變現(xiàn)模式，有成功的收益轉(zhuǎn)化案例。
6、數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中挖掘問題與機會，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策的能力。
7、軟技能：目標(biāo)導(dǎo)向強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力；
對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及新媒體動態(tài)敏感，有快速學(xué)習(xí)與迭代運營策略的能力；
責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，有團隊合作精神。